【扶養から外れるとどうなる？】手取りはいくら減る？106万・130万の壁をわかりやすく解説

はじめに

扶養から外れると「損するって本当？」「手取りはどれくらい変わるの？」と不安になりますよね。

106万円や130万円の壁ってよく聞くけど、正直ちょっとややこしいです。

「なんとなく怖いから超えないようにしてる」という方も多いかもしれません。

この記事では、扶養から外れると実際に何が変わるのか、手取りはどれくらい減るのかを、できるだけわかりやすくお伝えしますね。

106万円・130万円の壁については、こちらの記事で詳しく解説しています。

先に仕組みを知っておきたい方は、ぜひチェックしてみてください。

👉 106万円・130万円の壁をわかりやすく解説した記事はこちら

扶養から外れると、主にこの3つが変わります。

・自分で社会保険に加入する

・保険料を支払う必要がある

・配偶者の扶養手当がなくなる場合がある

中でも一番大きいのが、社会保険料の負担です。

ここが「扶養の壁」と言われる理由なんですね。

勤務時間や会社の規模などの条件を満たしている場合、106万円を超えると社会保険への加入が必要になります。

社会保険に加入すると、

・健康保険

・厚生年金

を毎月支払うことになります。

年間で見ると、15万〜20万円ほど負担が増えることもあります。

「思ったより大きいかも…」と感じますよね。

130万円を超えると、配偶者の社会保険の扶養から外れます。

そのため、自分で社会保険に加入することになります。

会社で加入できない場合は、国民健康保険や国民年金に加入するケースもあります。

こちらも年間20万円前後の負担になることが多いです。

たとえば年収135万円の場合。

社会保険料が年間約20万円かかるとすると、手取りは115万円前後になります。

「少しだけ超えた」のに、思ったより手取りが増えないこともあるんですね。

これが“壁”と呼ばれる理由です。

実は、必ずしも損とは限りません。

・今後も長く働く予定の方

・将来の年金を少しでも増やしたい方

・収入を大きく伸ばせそうな方

こういった場合は、長い目で見るとメリットがあることもあります。

大切なのは、「なんとなく避ける」ではなく、自分の状況に合わせて選ぶことです。

扶養から外れると、社会保険料の負担が増えるため、手取りが一時的に減る可能性があります。

ですが、働き方によっては将来的なメリットもあります。

106万円・130万円の壁をきちんと知ったうえで、自分に合った働き方を選んでいきましょう。