はじめに
「106万円の壁」とか「130万円の壁」とか、正直ややこしくないですか？
扶養内で働こうとすると、必ず出てくるこの数字。
でも、「結局いくらまで働けばいいの？」ってなりますよね。
私も扶養内パートを始めたとき、
社会保険？扶養？なにがどう違うの？ってかなり混乱しました（笑）
この記事では、106万円と130万円の違いをできるだけシンプルにまとめます。
「結局どこを気にすればいいのか」が分かるように解説しますね。
106万円の壁ってなに？
106万円の壁は、
条件に当てはまる人が社会保険に入るラインのこと。
ここ大事なのは、「全員じゃない」ということ。
たとえば、
・従業員51人以上の会社
・週20時間以上働く
・月収8.8万円以上
・2ヶ月を超えて働く予定
などの条件を満たすと対象になります。
つまり、働き方や会社の規模によって関係してくるのが106万円の壁です。
130万円の壁ってなに？
130万円の壁は、
配偶者の扶養から外れるラインです。
年収が130万円を超えると、
夫（または妻）の社会保険の扶養から外れ、自分で保険料を払うことになります。
106万円は「条件あり」でしたが、
130万円は多くの扶養内パートさんが意識する数字。
「とりあえず130万円は超えないように…」って思ってる人、多いですよね。
違いをざっくりまとめると
・106万円 → 条件に当てはまる人が社会保険に加入
・130万円 → 扶養から外れる
106万円は“人によって関係する壁”。
130万円は“多くの人が意識する壁”。
こんなイメージです。
じゃあ、どっちを気にすればいい？
まずは、自分が106万円の対象になるかどうかをチェック。
対象なら106万円を超えると社会保険に入る可能性あり。
対象じゃなければ、基本は130万円を目安にすればOKです。
扶養を外れたくないのか、
社会保険に入って将来の保障を増やすのもアリと考えるのか。
正解は人それぞれ。
自分の働き方に合わせて、ラインを決めていきましょう。
まとめ
106万円と130万円の違いは、
「どの保険に入るか」の違い。
数字だけ見ると難しそうだけど、
仕組みが分かればそこまで怖くないです。
なんとなく働くより、
「ここまで」と決めておくと気持ちもラクになりますよ◎
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